Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Náborový pracovník v oblasti ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme náborového pracovníka v oblasti ľudských zdrojov, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri získavaní talentov a budovaní kvalitného tímu pre našu organizáciu. Táto pozícia je vhodná pre človeka, ktorý má výborné komunikačné schopnosti, orientuje sa v náborových procesoch a dokáže efektívne prepájať potreby firmy s očakávaniami kandidátov. Úspešný kandidát bude zodpovedný za celý cyklus náboru, od definovania požiadaviek na pracovné miesto až po koordináciu nástupu nového zamestnanca.
Na tejto pozícii budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení pri identifikovaní personálnych potrieb, tvorbe profilov kandidátov a nastavovaní vhodných stratégií náboru. Vašou úlohou bude pripravovať a zverejňovať pracovné inzeráty, aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom pracovných portálov, sociálnych sietí a interných databáz, ako aj budovať dlhodobé vzťahy s potenciálnymi uchádzačmi. Dôležitou súčasťou práce bude aj predvýber životopisov, vedenie telefonických a osobných pohovorov, hodnotenie kandidátov a poskytovanie spätnej väzby.
Náborový pracovník v oblasti ľudských zdrojov by mal mať dobrý prehľad o trendoch na trhu práce, vedieť pracovať s náborovými nástrojmi a systémami na správu uchádzačov a zároveň dbať na pozitívnu skúsenosť kandidáta počas celého výberového procesu. Očakávame profesionálny prístup, diskrétnosť pri práci s citlivými údajmi a schopnosť efektívne organizovať viacero výberových konaní súčasne. Veľkou výhodou je schopnosť analyzovať úspešnosť náborových kampaní a navrhovať zlepšenia, ktoré prispejú k rýchlejšiemu a kvalitnejšiemu obsadzovaniu pracovných miest.
Táto rola zahŕňa aj spoluprácu na budovaní značky zamestnávateľa, účasť na pracovných veľtrhoch, komunikáciu s personálnymi agentúrami a podporu interných HR procesov. Hľadáme človeka, ktorý je proaktívny, empatický, orientovaný na výsledok a zároveň dokáže reprezentovať spoločnosť profesionálne navonok aj vo vnútri organizácie. Ak vás baví práca s ľuďmi, máte cit pre výber talentov a chcete sa podieľať na raste firmy prostredníctvom kvalitného náboru, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou na ďalší kariérny rozvoj.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupracovať s manažérmi pri definovaní požiadaviek na obsadzované pozície.
- Pripravovať a zverejňovať pracovné inzeráty na relevantných platformách.
- Aktívne vyhľadávať kandidátov cez databázy, sociálne siete a priame oslovenie.
- Triediť životopisy a vykonávať predvýber vhodných uchádzačov.
- Organizovať a viesť telefonické, online a osobné pohovory.
- Poskytovať spätnú väzbu kandidátom a koordinovať ďalšie kroky výberového procesu.
- Spravovať databázu kandidátov a aktualizovať údaje v HR systémoch.
- Podieľať sa na budovaní značky zamestnávateľa a náborových kampaniach.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru, ľudských zdrojov alebo personálneho poradenstva.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti v slovenskom jazyku.
- Schopnosť viesť viacero výberových procesov súčasne a dodržiavať termíny.
- Znalosť pracovných portálov, sociálnych sietí a náborových nástrojov.
- Organizačné schopnosti a dôslednosť pri administratívnych úlohách.
- Profesionálny prístup, diskrétnosť a vysoká miera zodpovednosti.
- Schopnosť hodnotiť kandidátov objektívne a na základe stanovených kritérií.
- Výhodou je znalosť anglického jazyka a práce s ATS systémami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s kompletným náborovým procesom?
- Ako pristupujete k vyhľadávaniu pasívnych kandidátov?
- Aké náborové kanály považujete za najefektívnejšie a prečo?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidáta počas výberového procesu?
- Ako riešite situáciu, keď je ťažké obsadiť špecializovanú pozíciu?
- Aké ukazovatele používate na hodnotenie úspešnosti náboru?
- Máte skúsenosti so systémami na správu uchádzačov alebo HR softvérom?
- Ako zvládate komunikáciu s manažérmi s rozdielnymi očakávaniami?
